Diversité et inclusion


À CAE, tout le monde peut contribuer à notre succès.
Sans exception.

  Regardez la vidéo

La diversité est importante pour moi d’abord parce que c’est la bonne chose à faire, et je dis cela en tant que père. Je ne voudrais surtout pas que mon fils ait davantage de possibilités que mes deux filles. Elles devraient être en mesure de réaliser leur plein potentiel. En tant qu’entreprise, c’est tout aussi essentiel puisque nous voulons puiser parmi tous les talents disponibles pour faire croître notre entreprise.

- Marc Parent, président et chef de la direction

Diversité et inclusion :
Un impératif commercial

À CAE, nous sommes fiers de notre noble objectif. Nous travaillons activement à bâtir une entreprise plus ouverte, progressiste et axée sur les employés, et à créer un milieu de travail dans lequel tous les employés se sentent acceptés, inclus et appréciés pour qui ils sont.

Mettre davantage l'accent sur la diversité et l’inclusion est à la fois juste et sensé. Plus notre personnel est diversifié et notre culture inclusive, plus nous ferons preuve d’innovation et réussirons à atteindre notre objectif. Une plus grande diversité et inclusion nous aidera à attirer et retenir les meilleurs talents et à mieux communiquer avec les clients de partout dans le monde.

Intégré à nos valeurs

Notre engagement à favoriser un effectif de plus en plus diversifié et une culture inclusive est ancré dans nos valeurs.

Comme le reflète notre valeur principale Un CAE, Nous sommes fiers d’être une seule équipe passionnée, sans frontières et inclusive ayant un objectif commun : assurer la réussite de tous les intervenants, qu’il s’agisse des employés, des clients ou des actionnaires. Nous savons que nous accomplissons plus ensemble que chacun de notre côté. C’est pourquoi nous embrassons la diversité et nous nous efforçons de créer un environnement de travail où tous les employés sont valorisés et respectés, et se sentent en sécurité. Nous favorisons le bien-être des employés en mettant l’accent sur la reconnaissance de ces derniers, sur leur perfectionnement et tout en s’amusant!

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

En cohésion avec notre valeur « Un CAE », nous sommes engagés à instaurer une culture et un écosystème où tous les employés sont valorisés et intégrés et auxquels ils appartiennent, indépendamment de leur race, de leur couleur, de leurs croyances, de leur sexe, de leur identité et de leur expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur nationalité d'origine, de leur handicap, de leur âge ou de leur statut d'ancien combattant.

La priorité immédiate de notre stratégie de diversité et d'inclusion pluriannuelle est de créer un environnement de travail inclusif offrant une diversité des genres et exempt de préjugés, et d’améliorer le perfectionnement et l'accès des femmes à des postes de direction.

Lisez notre philosophie en matière de diversité et d’inclusion

Le fait d’exercer nos activités dans plus de 35 pays nous confère le privilège d’interagir avec des employés, des partenaires et des clients d’origines et de cultures très variées. Nous célébrons cette diversité et les valeurs, aptitudes et perspectives uniques que chacune de ces personnes apporte à notre entreprise et à la société.

Nous croyons qu’une plus grande diversité amène davantage d’innovation, de résilience et de succès. Cela nous aide à générer de meilleures idées, à penser et à travailler de manière globale, et offrir les produits et services supérieurs dont nos clients ont besoin et auxquels ils ont droit.

Favoriser et promouvoir la diversité est non seulement la bonne chose à faire, mais cela renforce notre capacité à réaliser la vision de notre entreprise : être reconnus mondialement comme le partenaire de choix en formation en vue de renforcer la sécurité, l'efficacité et la préparation.

Que faisons-nous pour appuyer notre engagement?

Plusieurs initiatives et stratégies touchant à différents aspects de nos affaires sont actuellement mises en œuvre pour appuyer notre engagement :

Pratiques et processus des Ressources humaines
  • Infrastructure favorisant la diversité
  • Horaires de travail flexibles
  • Politiques de congé prolongé
  • Programmes de retour au travail
Acquisition et perfectionnement des talents
  • Développement du leadership féminin
  • Formation et encadrement : mise en œuvre des programmes de perfectionnement afin de favoriser l’accès des femmes aux postes de direction, y compris la composante des femmes démontrant des aptitudes de leadership de notre processus annuel de développement du leadership
  • Parrainage et mentorat
  • Réseaux de femmes : soutien de la croissance de notre Réseau des Femmes Professionnelles (RFP)
  • Présence au comité de direction et commanditaire de FEDS (Femmes en défense et sécurité), une organisation qui favorise et soutien l’avancement des femmes dans l’industrie de la défense et de la sécurité au Canada
Culture
  • Créer un conseil de direction de la diversité et de l’inclusion pour superviser nos efforts
  • Esprit d’inclusion:
    • Formation en cours d'emploi
    • Élimination des préjugés lors de l’évaluation et du recrutement
Suivi et mesures
  • Transparence et suivi des indicateurs

Objectifs à court terme

Bien que les objectifs ne suffisent pas pour créer une culture inclusive, ils favorisent la transparence et nous permettent de suivre nos progrès par rapport à nos engagements en matière de diversité et d’inclusion. Voici quelques-uns de nos objectifs à court terme :

  • Évaluer les meilleures pratiques actuelles et fixer des objectifs pour augmenter le recrutement et le placement de dirigeants féminins (fin de l’exercice 2019)
  • Faire en sorte que 30 % des membres du conseil d’administration soient des femmes (exercice 2022)
  • Accroître le nombre d’employés de sexe féminin d’au moins 10 % (exercice 2023)
  • Augmenter le nombre d’employés prometteurs de 20 %, 30 % des nouveaux employés identifiés comme prometteurs étant des femmes (exercice 2023)

Nos employés aujourd’hui

  • Plus de 9 000 employés
  • 35 pays
  • Environ 100 langues parlées

Équité en matière d’emploi au Canada

En tant qu’entreprise canadienne, nous sommes engagés à utiliser des pratiques d’emploi proactives en vue d’augmenter la représentation des quatre groupes désignés au sein de notre effectif : les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les Autochtones.

Merci d’avoir soumis votre demande!

Un représentant de CAE communiquera avec vous sous peu.

Présence dans les médias sociaux

Corporate
CAE Inc.
Aviation civile
CAE Pilot
CAE Aviation Jobs
Défense et sécurité
Défense et sécurité
Santé
CAE Santé