Pratiques et processus des Ressources humaines

Infrastructure favorisant la diversité :

  • S’assurer d’utiliser des outils et processus de recrutement objectifs et non sexistes pour favoriser l’inclusion des femmes, des personnes handicapées, des membres des minorités visibles et des Autochtones.
  • Horaires de travail flexibles
  • Politiques de congé prolongé
  • Programmes de retour au travail
  • Intégrer des installations accessibles en fauteuil roulant lors de la rénovation de nos emplacements
  • S’associer à des organismes sans but lucratif pour avoir accès à des candidats de ces quatre groupes et permettre leur embauche

Acquisition et perfectionnement des talents

Développement du leadership féminin :

  • Formation et encadrement : mettre en œuvre des programmes de perfectionnement afin de favoriser l’accès des femmes aux postes de direction, y compris la composante des femmes démontrant des aptitudes de leadership de notre processus annuel de développement du leadership
  • Parrainage et mentorat
  • Réseaux de femmes : soutenir la croissance de notre Réseau des Femmes Professionnelles (RFP)
  • Offrir des bourses d’études
  • Présence au comité de direction et commanditaire de FEDS (Femmes en défense et sécurité), une organisation qui favorise et soutien l’avancement des femmes dans l’industrie de la défense et de la sécurité au Canada

Culture

Faire de la diversité et de l’inclusion une priorité stratégique et de l’entreprise

Créer un conseil de direction de la diversité et de l’inclusion pour superviser nos efforts

Esprit d’inclusion :

  • Formation en cours d'emploi, pour permettre de comprendre ce que signifie d’être totalement diversifié et inclusif. Comprend les formations en ligne « La diversité en toute simplicité » et « Équité en matière d’emploi au Canada ».
  • Élimination des préjugés lors de l’évaluation et du recrutement

Suivi et mesures

Transparence et suivi des indicateurs

Merci d’avoir soumis votre demande!

Un représentant de CAE communiquera avec vous sous peu.

Présence dans les médias sociaux

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