Nous travaillons activement à bâtir une société plus ouverte, progressiste et axée sur les employés, et à créer un milieu de travail dans lequel tous les employés se sentent acceptés, inclus et appréciés pour qui ils sont.

Mettre davantage l'accent sur la diversité et l’inclusion est à la fois juste et sensé. Plus notre personnel est diversifié et notre culture inclusive, plus nous ferons preuve d’innovation et réussirons à atteindre notre objectif.

Notre engagement à favoriser un effectif de plus en plus diversifié et une culture inclusive est ancré dans nos valeurs.

CAE est devenue carboneutre le 28 septembre 2020, devenant ainsi la première entreprise aéronautique canadienne à atteindre cet objectif. Nous avons organisé notre stratégie en trois phases et identifié trois moyens de réduire notre empreinte carbone : consommer moins, consommer mieux, compenser les émissions de carbone.

Dans la dernière année, nous avons atteint la carboneutralité en investissant dans des certificats d'énergie renouvelable (RECs) dans les pays où nous opérons pour compenser notre utilisation d’électricité, ainsi que dans des projets de réduction des gaz à effet de serre (carbon offsets).

Notre stratégie à long terme est de déterminer la manière dont nous pouvons réduire à la source, grâce à des initiatives en partenariat avec notre industrie.

CAE a adopté des principes éthiques pour une utilisation responsable des données afin de mieux gérer les risques associés aux nouvelles technologies utilisées aux fins de profilage et de surveillance.

L’adoption de ces principes confirme notre engagement à respecter les normes de comportement éthique les plus élevées dans nos relations avec nos employés, nos clients et tous les intervenants de notre écosystème. Ces principes constituent également un engagement à aller au-delà de ce qui est légalement requis pour protéger les données de CAE et de ses parties prenantes.

Nos principes sont:

• Sécurité d'abord: Notre objectif est d'améliorer la sécurité
• Transparence: Notre intelligence analytique est transparente et compréhensible 
• Pouvoir d'agir: L'intelligence artificielle dans nos systèmes a pour but de donner aux personnes le pouvoir d'agir 
• Durée: Les données sur l'apprentissage individuel doivent avoir une durée de vie établie 
• Confidentialité et sécurité dès la conception: Nous plaçons la protection et la sécurité des données au coeur de nos préoccupations
• Non-discrimination: Aucune intelligence artificielle qui crée un parti pris injuste ne sera utilisée

À titre de signataire du Pacte mondial des Nations Unies (PMNU) durant l’exercice 2016, CAE intègre les dix principes de ce dernier dans ses stratégies, politiques et procédures, instaurant de ce fait une culture d’intégrité et de respect envers les gens et la planète. Les entreprises et les investissements responsables sont ancrés dans ces principes universels dont les mécanismes de sensibilisation et d’action sont guidés par les 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations.

Le comité de RSE a retenu les cinq objectifs suivants.