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CAE repose sur l’innovation et le leadership

CAE est un chef de file mondial dans le domaine des technologies de simulation et de modélisation et des solutions intégrées de formation destinées à l’aviation civile et aux forces de défense du monde entier. L’entreprise compte plus de 7 500 employés répartis dans plus de 20 pays.

Qu’est-ce qu’un simulateur?

CAE est reconnue mondialement pour ses simulateurs de vol qui sont destinés à la formation des pilotes. Un simulateur de vol est une réplique très précise et réaliste d’un poste de pilotage jumelé à un système visuel haute fidélité qui reproduit différents scénarios de vol. Les pilotes peuvent donc pratiquer des décollages, des atterrissages et diverses situations d’urgence en toute sécurité, sans jamais quitter le sol. Nous concevons et construisons des simulateurs pour plusieurs modèles d’avions, les plus grands (comme l’Airbus 380 et le C-130J Hercules) comme les plus petits (les jets d’affaires), et divers modèles d’hélicoptères.

Plus de 80 000 membres d'équipage s'entraînent chaque année dans notre réseau mondial de 30 centres de formation civils et militaires. Une grande partie des pilotes de ligne partout dans le monde sont formés à l'aide de simulateurs de vol fabriqués par CAE. Nous fournissons aussi en produits et services de formation les forces de défense de plus de 50 nations. Vous voulez devenir pilote? L'Académie mondiale CAE, le plus important réseau de formation initiale des pilotes au monde, offre aux candidats pilotes la formation nécessaire pour acquérir une licence de pilote professionnel. Cliquez ici pour de plus amples renseignements sur l’Académie mondiale CAE.

CAE offre également à différents marchés des logiciels de modélisation et de simulation. Notre division CAE Services professionnels assiste les clients pour une large gamme de besoins axés sur la simulation comme la gestion de situations d’urgence. Fondée sur l’innovation, CAE investit beaucoup en recherche et développement afin de tirer parti de son savoir-faire en matière de modélisation, de simulation et de services de formation pour les transposer dans les secteurs prometteurs des soins de santé, des mines et de l’énergie.

Notre division CAE Santé procède actuellement à l’élaboration d’outils d’apprentissage de pointe et de solutions de simulation innovatrices adaptés à la formation en soins de santé qui permettent aux professionnels de la santé d’apprendre leur métier à l’aide de plusieurs plateformes de simulation avant de mettre leurs aptitudes à l’épreuve sur leurs patients.



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Pourquoi travailler à CAE?

Avantages sociaux

À CAE, nous tenons beaucoup à nos employés. Et, nous croyons qu’en leur fournissant les outils et les connaissances dont ils ont besoin, ils seront en mesure de trouver un équilibre entre le travail et la vie privée. Afin d’appuyer cette philosophie, nous investissons considérablement dans nos employés en leur offrant des programmes d’avantages sociaux complets et concurrentiels.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des types de programmes que nous offrons.*

* Veuillez noter que les programmes d’avantages sociaux peuvent varier en fonction du poste et de l’emplacement. Tous les programmes de rémunération et d’avantages sociaux et toutes les politiques décrites dans le présent document peuvent faire l’objet de modifications ou prendre fin en tout temps à la discrétion de CAE.

Étudiants et diplômés

Vous êtes motivé à l’idée de travailler pour un chef de file de l’industrie? CAE est un chef de file mondial dans le domaine des technologies de simulation et de modélisation et des solutions intégrées de formation destinées à l’aviation civile et aux forces de défense du monde entier.

À l’heure actuelle, la planification de la relève constitue un enjeu important pour les entreprises. Ainsi, CAE a pris l’initiative de s’associer à diverses universités offrant des programmes d’enseignement coopératif en vue de nouer des liens qui ont pour but de préparer les employés futurs aux réalités du marché en leur offrant des stages supervisés en milieu de travail. Cet engagement permet à CAE d’établir des partenariats avec les universités, les collèges et d’autres employeurs pour assurer un recrutement efficace et ciblé des employés.

Nous avons présentement de nombreux stages rémunérés et postes permanents à combler.

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Programmes coopératifs CAE USA >>

Programmes coopératifs CAE Canada

CAE offre un milieu de travail stimulant à plus de 100 stagiaires par année, qui ont la chance de travailler au sein d’une équipe dynamique, d’avoir des conditions salariales concurrentielles et des outils favorisant un bel équilibre entre le travail et la vie privée.

Pour plus de détails, consultez le service de placement de votre institution scolaire.

Programmes coopératifs CAE USA

CAE estime qu’il faut appuyer l’éducation et les collectivités locales en embauchant des étudiants provenant des programmes coopératifs.

Nous recrutons actuellement des étudiants et des stagiaires inscrits dans l’un des programmes coopératifs de diverses universités et écoles techniques aux États-Unis. CAE travaille en étroite collaboration avec les centres de recrutement de chaque institution afin de faciliter la mise en œuvre du programme.

CAE affiche des postes (étudiants coop) dans toutes les universités locales et encourage les étudiants à consulter le site Web de leur établissement afin de voir les perspectives d’emploi actuelles. Le salaire horaire des étudiants coop repose sur le niveau de l’étudiant. Les postes de stages coop offre la possibilité aux étudiants de travailler avec des employés chevronnés. Ainsi, les étudiants sont en mesure de mettre en application ce qu’ils ont appris en classe. Les stages coop se déroulent en parallèle avec les semestres scolaires et les étudiants sont évalués à la fin de chaque semestre.

Si vous êtes intéressé par notre programme coopératif, vous pouvez communiquer avec le centre de recrutement de votre établissement.

Force mondiale

Une culture d’entreprise
CAE a développé une culture d’entreprise dynamique qui permet à ses employés de mettre à profit leurs talents, leurs idées et leurs initiatives. Chaque personne est appréciée pour ses aptitudes, son expérience et les idées toutes particulières qu’elle apporte à l’entreprise. Chacun, à chaque niveau et dans chaque segment de l’entreprise, est encouragé à exprimer ses idées et à regrouper son savoir, non seulement pour résoudre les problèmes liés aux affaires, mais aussi pour atteindre ses propres objectifs professionnels. Nous pensons qu’un tel milieu de travail progressif favorise l’esprit d’équipe et le désir de dépasser les attentes.

Fière de sa diversité
Les employés de diverses cultures contribuent de façon unique et précieuse à l’entreprise. Nos employées sont originaires de plus de 100 pays et parlent 70 langues différentes. Notre diversité nous aide à demeurer à l’écoute de nos clients qui proviennent de plus de 100 pays dans le monde.

Nouvelles et événements

Venir chez CAE Montréal

Du centre-ville de Montréal à CAE (en voiture)

• Du centre-ville, prenez l'autoroute 20 Ouest.
• Roulez sur l'autoroute 20 Ouest jusqu'à l'autoroute 13 Nord.
• Sur l'autoroute 13, prenez la sortie pour l'autoroute 520 Est (Côte-de-Liesse).
• Restez sur la voie de service de l'autoroute 520, suivez les indications pour Montée-de-Liesse Nord et empruntez la voie sous le viaduc à votre droite.
• Au premier feu de circulation après le viaduc, tournez à droite vers Côte-de-Liesse.
• Enfin, tournez à droite sur Côte-de-Liesse et gardez l'œil ouvert pour l'enseigne de CAE; elle se trouve à votre droite (à environ 200 pieds).

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Du centre-ville de Montréal à CAE (en autobus)

• De la station de métro la plus près au centre-ville, rendez-vous à la station de métro Du Collège.
• De la station de métro Du Collège, prenez l'autobus 202 ou 460 jusqu'au 8585 Côte-de-Liesse. Vous pouvez demander au chauffeur de vous avertir lorsque vous serez rendu au bon arrêt.

CAE dispose d’une politique en matière de francisation pour les employés au Québec (Canada)

Notre politique d'embauche, de promotion et de mutation favorise, à compétence égale, les candidats possédant déjà la connaissance du français exigée par le poste pour lequel ils sont embauchés, promus ou mutés. Un candidat qui ne satisfait pas aux exigences linguistiques du poste pourra être choisi, mais il devra s'engager à y répondre dans un délai de trois ans. Le candidat doit s’inscrire à des cours de français et passer un test de classement pour évaluer son niveau. À la fin de chaque session, le candidat doit passer un examen.