Nos priorités

  • Attirer les meilleurs talents
  • Développer et conserver une main-d’œuvre qualifiée et engagée
  • Offrir des possibilités de carrière intéressantes à nos employés

Engagements futurs

  • Continuer à améliorer l’engagement des employés et à faire évoluer notre culture conformément à notre vision
  • Déployer notre programme et plan de diversité des genres
  • Améliorer les espaces de travail des employés

Forte de plus de 8 500 employés

À la fin des années 1940, CAE comptait 18 employés chargés de réparer et d’installer des équipements radio de l’Aviation royale du Canada (ARC) à partir d’un hangar pour aéronef vide à Saint-Hubert, au Canada. Aujourd’hui, plus de 8 500 employés travaillent dans nos établissements, répartis sur plus de 160 sites dans plus de 35 pays, offrant des solutions de formation intégrées sophistiquées. Leur expertise et passion pour l’excellence expliquent notre succès mondial en tant que partenaire de formation de choix dans l’aviation civile, la défense et la sécurité et la santé.

Des milliers d’histoires. UN CAE.

En 2017-2018, nous célébrons notre 70e anniversaire. Le thème de notre campagne : « Des milliers d’histoires. Un CAE. » rassemble les gens qui viennent partager leurs histoires pour montrer à la fois la diversité et l’unité de la famille CAE. Ce thème reflète également le changement qui se produit à CAE, car nous adoptons un style de communication plus accessible, partant de la base, et exposons les initiatives des employés locaux à l’échelle mondiale pour connecter notre main-d’œuvre partout dans le monde.

Reconnaître nos champions

CAEchampions est notre programme mondial de reconnaissance. Il nous permet de récompenser les employés pour leurs années de service tout en établissant une culture de reconnaissance et en renforçant la connexion des employés à nos cinq attributs de leadership.

Être axé sur les résultats

Définit des cibles claires, tient ses engagements et est responsable de mettre en œuvre des solutions permettant d’atteindre les résultats et de créer de la valeur pour les parties prenantes.

Être orienté client

Place le client au cœur de ses actions afin de contribuer à son succès. Garantit la satisfaction et la fidélité du client en résolvant les problèmes de celui-ci et en faisant équipe pour offrir des services et des solutions au-delà des attentes.

Collaborer à l’échelle mondiale

Crée des occasions de travail d’équipe et en tire parti. Pense et agit sans limites entre les équipes, les fonctions, les entreprises et les régions pour accomplir la mission de CAE. Établit des relations collaboratives et inclusives.

Esprit d’innovation

Génère et utilise des idées et des solutions créatives pour être à la fine pointe et améliore de façon continue notre façon de concevoir et de livrer notre offre. Remet en question le statu quo afin d’atteindre l’excellence.

Mener avec agilité

Fait preuve d’un leadership inspirant et d’adaptabilité à notre environnement en constante évolution. Favorise l’autoapprentissage et le perfectionnement des membres de l’équipe. Chapeaute l’identification et le perfectionnement des talents.

Un environnement où prospérer

Nous avons consulté les employés et appliqué les meilleures pratiques pour créer un environnement de travail axé sur les activités en équipe, permettant de contrer le manque de lumière, et qui donne de la flexibilité dans notre siège social de 64 ans, à Montréal.

Les projets pilotes Espace expérimental Lumina et Aurora offrent aux employés différents environnements adaptés aux diverses tâches qu’ils accomplissent en une journée. Ces espaces plus clairs et plus fonctionnels comprennent des bureaux privés, des espaces spéciaux pour des réunions quotidiennes, des zones café, des salons et des espaces de travail en équipe. Le projet fait partie du plan directeur de l’espace de travail en cours d’élaboration pour améliorer la productivité et la satisfaction des employés au siège social de Montréal.

Former la prochaine génération

Nos employés aident à développer la prochaine génération de talents et d’expertise en travaillant côte à côte avec plus de 250 étudiants annuellement dans le cadre du programme coopératif. Les avantages pour CAE et les étudiants sont significatifs. De plus, nos employés accompagnent activement des étudiants du secondaire intéressés par l’ingénierie et la science dans le cadre de divers programmes et compétitions.

Favoriser la diversité : Réseau professionnel féminin

En 2015, un groupe de cinq femmes issues de divers milieux professionnels et à différents stades de leur carrière ont lancé le réseau des femmes professionnelles de CAE. Cette initiative menée par des employés est dirigée par un comité de bénévoles et guidée par un comité consultatif composé de membres de la direction de CAE. La mission du réseau des femmes professionnelles est d’attirer, de retenir, d’engager et de perfectionner des femmes chez CAE et de les aider à atteindre leurs objectifs. Aujourd’hui, le réseau compte 200 membres à Montréal, et des groupes existent dans d’autres régions du monde comme à Sarasota et à Tampa, en Floride, et à Ottawa, en Ontario.

Pour plus de renseignements, communiquez avec nous.
Hélène V. Gagnon
Vice-présidente, Affaires publiques et Communications mondiales

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